这位朋友你好！我是农夫老岳，我就是宁津县的，对你提的问题非常关心，不过这个事情我还不清楚，首先肯定一点这家工厂老板是违法的，是典种的老赖行为。

　　职工辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。

　　如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

　　辞职一般有三种情况：??????????????

　　一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

　　二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

　　三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

　　关于工资问题的介绍：

　　员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可?????????????以举报。

　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

　　根据《工资支付暂行规定》

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　以上简单解释希望能帮助到朋友，现在政府部门对法律法规是很重视的，主题这种情况应根据自己的真实情况，具体地来深思一下走法律程序，维护自己的合法权益。

　　谢谢悟空小秘书邀请！2022.06.17.

　　针对这个问题，既然生病了就去请病假啊，为啥要辞职呢？

　　首先，工作1到5年的员工，最长可以请3个月病假。

　　一、病假期间，公司需要按照员工工资的60%支付，且不能低于最低工资标准的80%。

　　二、病假期间，公司不能随意解除员工的劳动合同，否则属于违法解除。

　　所以，完全可以等病假休完再说辞职的事情。

　　其次，即便急着要辞职，公司不给开清公司也是明显违法的。

　　那么你可以直接去申请劳动仲裁，理由就是公司拖欠工资不发或克扣工资，这种情况劳动仲裁一定能胜诉的。其实，真不行那就告诉公司不离职了，直接休病假，你看公司怕不怕！

　　针对这种公司，员工就必须强硬一点！

　　违法的。要看当地的劳动部门作为不作为了

　　怎么又是山东宁津

　　请详细说明情况，老人的年龄、是否是保安公司派遣人员、

　　劳动了就必须给工资，天经地义。

　　我觉得应该辩证的看问题，要一分为二。

　　不合理也不合法。去当地部门去了解一下。当你本文应该会给你一个相应的处理方案。希望会帮助到你，谢谢。