曲线炒人，你如果辞职，刚好掉进坑里了，好死不如赖活。熬一熬看看下一张是什么吧，不要轻易放弃自己的权利。

　　这种事其实挺多的，我一个兄弟也是大学毕业在国企上班，国企给他外派到越南去，承诺工作满5年后回到总部会给他一个中层的岗位，在5年时间他做了很多个项目，但到到点回到单位后，单位跟他说没有这个中层职务，然后建议他到委内瑞拉再去做几个项目，他非常气愤。

　　现实中，提拔最快的肯定不是在外做项目的，多数都是领导身边的人，我们要清醒的认识到这一点。领导派你出去之前的承诺，不要太相信这些。

　　但是外派出去做项目对于提高自己的能力非常有帮助，我这个兄弟就是通过这个项目积累了人脉和技术，后来果断不干了，跳槽到另外一家外资企业同行业的外资企业，这个外资企业给了他中层干部的岗位待遇也比其原来提高了很多。

　　最终结果是他还是回到了越南，自己创业，把生意越做越大。

　　我在这儿想说的是，领导承诺是一方面，自己的努力也是一方面，给你的机会你要自己把握，千万不能轻信单位的承诺，即使领导当时承诺了，现在也想兑现，但有可能这个领导调离领导岗位了呢，或者他退休了呢，世事难料，只有技术和市场在自己的手上是最靠谱的。

　　如鱼来解答：只能说这个公司“套路深”！外派的工作一般来说都比较辛苦，有可能是到一些条件艰苦的地方开辟工程等等。

　　很多时候一些企业会招聘初入茅庐的应届大学生去做公司外派的工作，因为应届大学生没有工作经验，也不知道工作的深浅，对公司也是比较信任的，并且公司一般给出的承诺也很具体，大多时候都是外派几年然后回来提高待遇，升职加薪。

　　这种承诺我觉得还是多长一个心眼，毕竟只是口头协议，白纸黑字签的劳动合同，里面并没有承诺的内容，所以如果遇到题主的这种情况，自己会很吃亏，因为你没法起诉公司，只能按照公司的安排走，这个时候也别中了公司圈套！

　　公司的承诺无用，回来没有好的岗位，那么公司这样做的目的很有可能就是在逼退你，我觉得题主暂时就不要离职，先做一段时间，看公司方的态度，贸然离职的话，对于自己是无益的，而对公司来说你的离职并没有带来任何影响，因为他依旧可以用这个套路去套路其他的新人，并且你主动离职公司方也不会给经济补偿金，你也得到不失业金，如果是裸辞的话，题主的经济压力会很大。

　　题主暂时回来好好干基层的工作，做一段时间看自己是否喜欢，然后私下再去找找其他的工作，不能裸辞，等到合同期满到时候再与公司提出要求。

　　希望我的回答对你有帮助！

　　先讲给发生在我同学身上的真实例子：同学当初也是被公司外派到加拿大，也是承诺回来有更好的职位。结果任期未满的时候，公司发生重组，原来给承诺的领导也调到其他部门去了。虽然没有消息明确说他回去之后会怎么样，但是他也有了不好的预感。

　　于是，他调动了身边的资源，跟公司的上下游供应商和合作公司打探有没有职位空缺。因为他做事很踏实，在圈子里口碑不错，很快就收到一家本地公司的offer。他就跳槽到了这家公司，后来还顺利申请了移民到加拿大。

　　举这个例子，是想说，不管是在什么情况下，你都可以有更多好的选择。离职只是一个动作，这个动作不能解决任何问题，能解决问题的是一个能够持续发展的决定。比如说凭借外派两年的经验，找到一份更好的工作；或者从基层员工做起，展示自己的实力迅速获得晋升取得更好的政委；甚至是像我这个同学这样，干脆就不回来了，在外派地找了份更好的工作。

　　职场中，这种承诺不作数的情况很多。小的是承诺升职加薪却没成功，大的到解除劳动合同，比如说裁员，有的是口头协商，有的是白纸黑字，可能公司也不想这样，可是没办法，没有空缺了，领导调岗了对此事无权干涉了，公司经营不善只能裁员，有很多也是无奈之举。

　　出现这种情况谁都不想，但是最怕的就是当事人怨天尤人，认为世事不公，一时冲动做了不利于自己的决定。这是我们都不想看到的。面对这种情况，提几个小建议：

　　【总结】公司的发展情况、领导的职位变动、其他人员的变动等，都有可能影响到2年前对你的承诺。公司一般也不会故意为之，通常都是遇到了困难。如果愿意与公司一起承担，那就回来从基层做起，如果有更好的机会，那就尽早打算，为自己谋好后路，一样也会发展得很好。

　　这种公司离职是肯定的。

　　而且这种套路也太深了，像外派出去两年之后回来给你更好的岗位，什么叫更好的岗位啊？没有一个明确的说明，比如说提成薪资到多少，某某部门可以给你转岗。这种口头承诺的都不可信。

　　我们之前有一个员工，然后公司承诺说去外派的公司，然后福利比较好一些，相对于我们来讲。那后来呢，这哥们儿在另一家公司外派有一年多之后，然后那边老板非常喜欢的，直接转正到那家公司去了。

　　不要相信什么捷径啊，什么给你特殊的待遇，特殊的照顾。希望对你有帮助。

　　1、公司外派之前确实会给你承诺，但那个承诺只是短时间内有效。但人员一般被外派都是按年算，比如2年、比如5年，时间那么久，等你回来时早就不知道是什么情况。

　　2、之前公司给你承诺过的人，也有可能不在公司或者已经不负责公司决策。如果是这个情况，你让谁给你兑现承诺呢？

　　3、这个世界没有百分百的事情，认清楚这个现象。

　　4、基层岗位不限，但高一点的岗位是有限的。你外派回来，公司给你更高的岗位，说服力不够。你从基层做起，慢慢升职，说服力就够了。

　　上面是我一位朋友跟我分享的经验，我这位朋友，回到公司后，也曾经争取过，抱怨公司不讲诚信。不过，不管他怎么努力去申诉，也没得到个啥结果，最后也老实了，就先从基层员工做起。现在他在公司干的挺不错，毕竟他是一个踏实的人。

　　原因如下：

　　1、能力是锻炼出来的。你被外派出去这两年，就是升级打怪的过程。不是每个同事都有你这样的经历。那么你与一些同年龄段的人竞争，你优势是很明显。都是从基层做起，我相信你可以更短时间得到提拔。

　　2、积累认可度和人脉。你被外派出去2年，其实已经与公司上下的人没有什么联系。对于很多同事来说，是很陌生。那么现在回来，正好有机会弥补下这点。你从基层做起，与周围的同事打成一片，那么你后续升职，也不用那么累。

　　3、你对这家公司业务更熟悉。其实你去了别的公司就有机会直接上管理层么？不一定！与其这样，还不如待在公司。因为你对这家公司熟门熟路啊。

　　4、你在这家公司有一定的资历。很多时候升职是讲究资历，虽然你现在只能从基层员工做起，但怎样也为公司奉献了2年青春，这就是一笔资历。

　　说实话，一般能升职的人都是在领导身边待了很久的人，你外派出去，这点不占优势，所以你才会被安排从基层做起。不过没关系，只要留下来就有机会。

　　更好的职务需要更好的素质。。

　　所谓外派两年（或几年），回来后给个中层的位置，这里面有一个隐藏的条件，就是你要干的非常非常好。。

　　好多年轻人只愿意相信对自己有利的抠字眼，把驻外工作当做就是干得好，这就是异想天开了。。驻外工作肯定艰苦，但是也能独当一面，也有机会展示能力。。

　　如果驻外期间干的漂亮，合作伙伴也抢着要你，同行小老板也抢着要你，表扬信也拿回来了，钱也赚的差不多了，这时候提拔你就是留住一个人才。。

　　如果你干的迷迷糊糊加马马虎虎，混了两年或是五年然后就梦想可以升职，领导没批评你应该就是很仁慈的了。。应该是不愿意打击驻外人员，所以心底的不满不能说。。

　　升职如果有利于公司盈利，有利于领导脸上有光，就会升你的职务，现在的社会是开放的，单位压制你你可以换个地方大展宏图。。相反，自己干的不好，也没有外单位的人领导赏识，那就是自己不行。。

　　不行就不行，就承认不行，就改正错误再进步，或者安安分分的当个基层员工干一辈子也不丢人现眼。。只是能力不行又异想天开，才是自己心不甘又不敢辞职又上蹿下跳，这才是负能量。。

　　年轻人，要什么生活就要付出什么努力，敢欺负你就辞职，不敢辞职就老老实实反思，不会反思就老老实实当基层，就这三条路，别和什么官二代，富二代等等比较，人家祖宗拼过来了，你能拼过来，你儿子也是二代，拼不过来就规规矩矩当老百姓嘛。。

　　肯定不能轻易离职啊，那不是正中公司圈套么。但是如果回来有其他公司给你提供更好的机会，那就算了，不和原来公司纠缠了。如果没有，那就先不回来，死磕到底。人心险恶，世事艰难，所以得先保证自己的生活来源，要不然就太惨了。

　　只能这么理解，领导给的承诺是一回事，作为个人要时刻保持领导违反承诺的反击能力！

　　分部和总部永远没得比

　　1.老板升职加薪绝对是先从身边人开始，毕竟知根知底；外派两年，谁知道你现在到底什么想法。

　　2.俗话说派出去的将军好比泼出去的水，你要是做好了，也就在那里扎根了；你要是做不好，收拾收拾回家吧。至于回总部？别想太多！

　　3.这个世界有能力的人太多了，很少会有老板会把一个岗位给你留着；那么多的人才放着不用？公司不运作了？

　　题主你如果是快到期了才接受到这个信息，首先我可以肯定你的老板没把当初给你的承诺当回事儿，这种老板首先就可以考虑不跟他了。

　　但是，为了让自己有更好的发展。先不要急着辞职，回去看看情况再做评估。（总结一下外派的经验）

　　在一线上也不要偷懒，空余时间看看招聘的app去找一下合适的工作。

　　另外给一个建议就是:

　　借势！

　　如果你们老板对你这样，肯定不是第一次搞了，找点机会把你遇到的问题放出去（不要经过你的口亲自说，可以说自己倒霉也可以放出去有可能会换公司）看看老板是否沉得住气。

　　如果沉不住气，可能这事儿有转机；沉得住气，你也骑驴找马选好了工作，也不亏。