你手头若有真凭实据（确凿的证据，证明他“不是东西的领导”）你可向国资委或纪委举报，有关部门会替你做好保密工作，根据你所提供的事实或线索，予以调查，如果违法，违纪事实清楚，将依法予以惩处。

　　这个问题在当前这种情势下，你在这里讨论没有必要。国企领导人的薪酬奖金管理不是他自己能说了算的，跟私企有着性质上的不同。既然是这样，在这一点上你反对本企业领导人有啥用？你若反对企业的上一级领导，那更是蚍蜉撼大树了，上级领导人也一定是照章办事的。现在这个问题讲到实质，只能还用开头的一句话回答你，是当前情势决定的。具体由你自己去暇想吧！劝你还是好自为之，何必呢？假如领导人真的少拿钱了，你也不一定能多得一分钱啊！

　　唉！我就是在一个国有企业里面工作，朋友说的什么工资待遇不透明，不公平，一些领导有各种各样的问题，溜须拍马的一些裙带关系等等的这些问题在国企里面非常普遍，有什么好纠结的呀！干好自己的工作，不要去给自己找不痛快，假如说你非要把这些潜规则弄个公开透明，恐怕你在这个企业里面的职业生涯快到头了，这些企业里面的潜规则牵扯太多人的利益，你非要去动别人的奶酪，你想想看会有好结果吗？实际上不管干什么事情那就是一个不公平的现象，如果真正都是什么所谓的公平，那就会出现大锅饭现象，干的多和干的少，贡献价值高和贡献价值少的都一样，那就会打击干的好的人积极性，让偷奸耍滑的人钻了空子，虽然现在国企里面是存在这样那样的看着让人不舒服的事情，可是你只要不太去计较，干好自己份内的工作还是会得到应有的回报的，假如你想上位或者有别的想法，那你就要学会平常心对待你所谓的什么不公平，自己要学会左右逢源，溜须拍马的本事，否则免谈！

　　无论是什么单位，都应该公开透明。

　　因为所有的职工、干部都有知情权。

　　只要是按党和国家方针政策办事，就应该增强透明度。贯彻落实党和国家各项规章制度，是各级领导的法定职责和义务，是充分发挥纽带桥梁作用的具体体现。

　　所以，公开、公正、公平、提高透明度，接受人民群众监督是提高工作质量、提升工作效率的保障。

　　尤其是工资，事关每个人的切身利益，更应该让人们了如指掌、心服口服、毫无怨言。

　　公开透明可以阻止暗箱操作、欺下瞒上、侵占民利的腐败行为，打造气正风清社会环境，利党利国利民。

　　在国家高压反腐的强大态势下，在国家国资委严明要求“三公开”的制度要求下，国企、央企也不敢违抗国家政策的精神要求呀。

　　曾在国企工作，领导咱不说，就是工班长(四等小站的正付站长)，他们的收入都保密的！每到年终，都会有月均收入，年终总收入，职工的一张表，正付站长两人一张表，分信封装，一年我老弟干站长，我请示可不可以看你俩收入的表？他说可以，勿外传！我撕开一看，收入差别很大，但，勿外传！

　　以前在车站电脑上可以看到领导生活费，公积金，后来下面意见大，结果是什么都看不到了！跟谁去说理？后来一问下面领导，下面领导说，没事议论领导什么的，不好！

　　过去国企领导统一工资表，书记厂长往下排，工资级别清楚，职工可以随时查阅。

　　闹他，大闹大解决，国企不是他家的。

　　没办法！

　　私企工资从来不公开，你怎么没意见？国企不公开就不是东西了？真是因为你这种国企的老油条老思想多了，国企才难以改变，你们压根就没把国企放企业看！