您好，冠领律所很高兴为您解答。 如果是自然人甲与乙公司签订了劳动合同，那么甲与乙是雇佣关系，不论是乙公司派遣甲到何处，始终都是乙公司的员工。 乙公司和其他公司再签订相关的用工派遣合同，而不是和自然人甲签。 希望能帮到您。

　　劳动者与原用人单位即派遣公司，签订的原劳动合同内容及工作地点是否发生内容变更，若发生变更，劳务派遣单位是否与劳动者协商解决，若派遣单位单方面与劳动者解除合同里的内容，就要与劳动者牵涉补偿及赔偿事宜。按照法律规定，原用人单位劳动合同没被解除，再与另一个用人单位再签订劳动合同，是不合法的

　　首先你和现在的公司有没有签订劳动合同。第二，如果和现在的公司有劳动合同，那么违法是肯定的。第三如果那个公司是你们公司的子公司，那么公司不违法。您没有说清楚，所以无法准确回答问题。